الأخبار

مجتمع 17/04/2023

في دراسة استقصائية للموظفين الأجانب في الشركات في اليابان، كان يُنظر إلى التوظيف الثابت على أنه الميزة الرئيسية.

أجرت شركة Originator، وهي شركة توظيف تساعد الطلاب الأجانب في العثور على وظائف في اليابان من خلال موقع المعلومات الخاص بها Ryūkatsu ، مؤخرًا دراسة استقصائية تستهدف أعضائها المسجلين العاملين في شركات في اليابان. سُئل المستجيبون عن مزايا العمل في اليابان، مع وجود إجابات متعددة، وأجاب الغالبية، بنسبة 54.0٪ بميزة ”الاستقرار الوظيفي“. كان هذا أكثر من ضعف الاستجابة لثاني أكثر ميزة مذكورة وهي ”القدرة على القيام بالعمل الذي تريده“ بنسبة 25.8٪. مع استمرار عدم اليقين في النظرة المستقبلية للاقتصاد العالمي، يبدو أن التوظيف طويل الأجل، السائد بين الشركات اليابانية، يجذب الموظفين الأجانب.

كانت الاستجابة الأولى للعوامل التي وجدوها مخيبة للآمال أثناء العمل في اليابان هي أن ”مستوى الأجور ليس مرتفعًا“، بنسبة 51.6٪. تبع ذلك شعور 30.6٪ بأنه ”لا يوجد اعتبار كاف لعدم التحدث باللغة اليابانية“، و29.0٪ قالوا ”لا يمكن للأجانب الحصول على زيادة في الراتب أو ترقية“، و27.4٪ شعروا أن هناك ”الكثير من العمل الإضافي“.

تظهر النتائج أنه من أجل الاحتفاظ بالموظفين الأجانب في مكان العمل والسماح لهم بالتطور، يجب أن يكون هناك تغيير في طريقة التفكير بين الموظفين اليابانيين ومراجعات لأنظمة تقييم الموظفين وأنماط العمل.